La mejor parte de normatividad laboral colombiana

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FJ 6º. La garantía de indemnidad, asegurada por el art. 24 CE , ha sido estudiada por la doctrina constitucional, por todas STC 6/2011 , EDJ 2011/10223, en los términos siguientes: «Como hemos reiterado en numerosas ocasiones, la quebrantamiento del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas Internamente del proceso que ocasionen privación de garantíCampeón procesales, sino que tal derecho puede hallarse herido igualmente cuando su prueba, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el prueba de una acción judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del patrón.

Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable compendiar toda la documentación relevante y despabilarse asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.

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EJEMPLO: Un trabajador despedido sin indemnización intenta conservarse a un acuerdo con la empresa para acoger el plazo sin falta de proceso.

Los trabajadores que se encuentren en esta situación deben informarse adecuadamente sobre sus derechos y los pasos a seguir para hacer valerlos.

En esta segunda hipóparecer será preciso, para considerar afectado el derecho fundamental, que concurran dos elementos, a saber: la conexión causal de la medida empresarial y el prueba del derecho de relato y la existencia de un perjuicio laboral para quien lo ejercitó.

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“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de desestimación por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, empresa sst julio, septiembre.

Ayer de la reforma de la índole 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la declaración de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a valer una tiempo que se hubiera desechado la denuncia por transgresión de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la clase dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo litigio, salvo que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acto correspondiente a este señuelo debe ser interpuesta subsidiariamente.

Son titulares del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo los españoles, sino igualmente empresa seguridad y salud en el trabajo los extranjeros por ser un derecho relacionado con la dignidad humana.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, trayecto laboral o funciones sin acuerdo previo.

Una ocasión agotada esta vía y si no se ha llegado a un acuerdo, se puede personarse la demanda laboral frente a el Magistratura de lo Social competente. Es en este punto donde la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral resulta fundamental, luego que se encargará de redactar la demanda, presentarla clic aqui frente a el Tribunal, representar al trabajador en el proceso judicial y velar por la defensa de sus derechos en todo momento.